team building: o segredo para unir e motivar sua equipe

atualmente, muito se fala em team building, mas por que essa estratégia parece tão relevante?

no ambiente corporativo, a colaboração é a chave para alcançar resultados extraordinários. mas, para que uma equipe realmente trabalhe unida, é essencial investir em momentos que estimulem o espírito de equipe, promovam a empatia e aprimorem a comunicação, desenvolvam a autoconfiança, etc.

o team building, nesse contexto, é uma ferramenta poderosa para transformar colegas em um verdadeiro time, aprimorando as soft skills de seus colaboradores.

quer saber como tornar esses momentos ainda mais especiais e significativos? leia mais para entender tudo sobre a estratégia e descubra como os brindes corporativos podem ajudar a potencializar essa estratégia!

o que você irá encontrar nesse texto:

o que é team building?
qual o objetivo do team building?
o que é uma equipe forte e bem sucedida?
qual o efeito da estratégia de team building?
team building: como fazer? e quando fazer?
presentes corporativos e team building
exemplos de atividades de team building
depois do team building
mais sobre a monai

o que é team building?

team building traduzido significa “construção de time”. a estratégia é uma forma de treinamento, em que ao invés de técnicas profissionais, são desenvolvidas competências interpessoais. sua prática abrange atividades criativas que criem interações entre membros de uma equipe, geralmente fora dos moldes tradicionais corporativos.

qual o objetivo do team building?

o team building tem como objetivo fortalecer indivíduos e transformar times de sucesso através de ações indiretas.

individualmente, o método é usado para os colaboradores entenderem sua importância na dinâmica da empresa. dessa forma, é desenvolvida a autoconfiança, o senso de responsabilidade e a proatividade.

para a relação coletiva, a ação tem como finalidade transformar um grupo em um time. um grupo são um conjunto de pessoas, mas apenas quando há um objetivo em comum e estratégias que relacionem essas pessoas para alcançá-lo é que se tem um time.

assim, o team building busca fortalecer a confiança entre os membros de um equipe para realizarem um trabalho coeso e eficiente. soft skills como trabalho em equipe, comunicação clara e efetiva e empatia são pontos importantes na atividade.

quais são as bases de uma equipe forte e bem sucedida?

antes de pensar em construir uma equipe de alto desempenho através do team building, é preciso compreender o que há por trás de times fortes. para isso, baseado no estudo da Aldeia Incompany, é possível definir 5 pontos fundamentais:

clareza nos objetivos
responsabilidade
conexão
segurança
colaboração

clareza nos objetivos

como já dito, a união de um time se dá pelo propósito em comum, por isso, ter claro qual é o objetivo em comum e sua importância é a base de equipes de sucesso. além disso, a visão de como será a resolução dos desafios e as estratégias para alcançar a meta deve ser clara para todos os membros da equipe. com isso, é evitada a má comunicação, a qual, além de tomar tempo para correções, causa desgaste de relações, desmotivando o time. portanto, para ter um time engajado, trace objetivos e tenha uma comunicação clara sobre eles.

responsabilidade

individualmente, a responsabilidade abrange vários tópicos, como cumprimento de metas, reconhecimento de falhas ou aprimoramento de desempenho. para incentivar a responsabilização dos colaboradores sobre o seu trabalho, é necessário que se tenha entre todos a clareza sobre a importância de cada papel para o propósito do time, trazendo motivação e valorização para as funções de cada membro. mostre que, assim como engrenagens em um relógio, cada colaborador constrói um pouco da empresa, por isso, um bom trabalho é fundamental.

conexão

a responsabilidade por alcançar resultados, além de individual, precisa ser coletiva e isso só é alcançado através de uma boa conexão de time. a confiança possibilitam a vulnerabilidade e transparência, pontos essenciais para aprimoramento de estratégias, bons resultados e contornar crises. além disso, a conexão entre colaboradores fortalece as ações que ultrapassam os limites individuais e criam um ambiente mais saudável. assim, é preciso criar um ambiente de cooperação e união ao invés de competição, em que desafios são pensados em equipe, incentivando a empatia.

segurança

uma equipe de alto desempenho não significa que erros não serão cometidos, mas eles serão corrigidos e seus impactos negativos minimizados. dessa forma, criar um ambiente de segurança, longe de punição, ameaças, ansiedade e medo, é permitir inovação, soluções criativas e resoluções mais eficazes.

colaboração

para esse ponto, é preciso entender o conceito de “eficácia coletiva”, sendo a crença entre a equipe sobre sua capacidade de alcançar o objetivo, eliminando desconfianças e inseguranças sobre sua potencialidade. isso se distingue de confiança individual, em que os membros creem na sua própria habilidade ou apenas na de terceiros, desmerecendo o próprio trabalho. times sem eficácia coletiva podem apresentar sobrecarga para alguns funcionários e mal desempenho para outros, causando dependências. assim, uma comunicação clara da capacidade de alcançar o propósito através da colaboração é uma forma eficiente de fortalecer seu time.

qual o efeito do team building?

o team building busca trabalhar os valores que formam uma equipe forte e engajada. dessa forma, seus efeitos principais são:

engaja os funcionários no objetivo da empresa
melhora o entendimento dos colaboradores sobre sua importância
fortalece o relacionamento entre colaboradores
cria um ambiente seguro para inovação
aumenta a confiança com o time e lideranças

engaja os funcionários aos objetivos da empresa

para otimizar a produtividade, é preciso funcionários engajados que vistam a camisa da empresa, entendendo o propósito de seu time e a importância dele. atividades realizadas em team buildings que criem conexão entre colaborador e empresa, como um desafio para ser realizado em grupo ou um mistério solucionado pelo trabalho em equipe são formas de incentivar o trabalho para objetivos coletivos, transpondo esta ideia para a função dentro da empresa.

melhora o entendimento dos colaboradores sobre sua importância

atividades comuns em team buildings são desafios diferentes para pequenos grupos que, ao juntar todas as respostas, formam uma solução coletiva, como diferentes partes de um quebra-cabeça que formam uma imagem final., essa estratégia é uma característica do team building, a capacidade de fomentar o sentimento de pertencimento a uma resposta maior, entendendo o impacto de todas as funções no trabalho da empresa.

fortalece o relacionamento entre os colaboradores

criar amizades no ambiente de trabalho é uma maneira de criar um local saudável e mais produtivo, mais propício a inovação e colaboração entre as partes. ações de team building são uma forma de acelerar essa formação de laços, trazendo proximidades em um ambiente descontraído.

cria um ambiente seguro para inovação

sair das funções habituais do mundo corporativo para explorar tarefas diferentes com a equipe é uma maneira de incentivar a criatividade e acolher novas ideias. com o fim do team building, esses valores devem ser mantidos, incentivando sugestões, potencializando a inovação.

aumenta a confiança com o time e lideranças

superar na prática adversidades é a melhor maneira de comprovar a capacidade de um time. por isso, desafios em team building são comuns, pois mostram aos colaboradores suas habilidades e força coletiva para resolução de problemas e atingimento de metas.

team building: quando fazer? e como fazer?

o team building é ótimo para construir um time forte e superar gaps que podem ocorrer ao se lidar com pessoas diferentes. por isso, é ideal que a estratégia seja incorporada na empresa de forma contínua, não deixando apenas para momentos de crise e baixo desempenho.

sua execução pode ser complexa, por isso separamos 4 etapas a serem seguidas para uma estratégia de sucesso:

tenha um objetivo claro
entenda o perfil de quem será atingido pela ação
pense em possibilidades
tenha o cronograma organizado

tenha um objetivo claro

como já dito, o team building pode trazer inúmeros benefícios conforme a elaboração da ação, sendo assim, alguns benefícios podem ser mais ou menos trabalhados. por isso, tenha em mente qual será o foco principal, será a união de time? integração de uma equipe? desenvolvimento de confiança? aumento de proatividade? tenha também métricas controláveis para conseguir mensurar o antes e depois da ação.

entenda o perfil de quem será atingido

elaborar um team building que exija movimentação física, como um laser tag, para funcionários mais velhos pode não ser uma boa ideia. há ações que podem funcionar melhor em startups descontraídas enquanto não fará sentido para uma empresa tradicional. portanto, entenda qual público será atingido, compreendendo suas limitações e preferências, além do tom que sua empresa tem e deseja passar para os funcionários.

pense em possibilidades

nessa etapa, a criatividade é o ponto mais forte. busque inspirações, esteja aberto a novas ideias, faça brainstorm e busque soluções em outras empresas. apesar de ser o passo mais difícil, também é o mais divertido. caso não seja possível organizar toda a ação, há inúmeras empresas especializadas nesses eventos que podem te ajudar a entender o contexto da empresa e suas intenções.

tenha o cronograma atualizado

por ser uma estratégia fora do dia-a-dia da empresa, pode causar certos receios pelos funcionários, dessa forma, apresente um cronograma detalhado do que será realizado. claro, surpresas são bem-vindas, mas sinalize de modo geral o que será feito, quanto tempo levará e onde será realizado. para ações que exijam mobilidade, informe os funcionários para usarem trajes adequados.

presentes corporativos e team building

os presentes corporativos são uma maneira de tornar o team building ainda mais memorável. pois, além da surpresa e gratidão gerada com o presente, terá um registro material que relembre dos momentos passados.

pensar em objetos com significado, ou seja, que reflitam os valores da empresa, a importância dada aos colaboradores e ao evento, é uma forma de potencializar a estratégia. passe longe de canecas com o nome da empresa e blocos de nota, os quais podem trazer uma imagem genérica. recomendamos pensar em um brinde após o evento que surpreenda os colaboradores.

caso tenha dificuldade em encontrar presentes simbólicos e que reflitam os valores da empresa, entre em contato com a monai, somos uma empresa especializada em brindes corporativos sustentáveis e brasileiros.

exemplos de atividades de team building

as atividades para team buildings são diversas, havendo sempre novidades criativas no mercado. caso seja um desafio para sua empresa, busque o auxílio de uma empresa especializada para te ajudar na ação. aqui estão algumas dicas para te inspirar caso a ação seja realizada internamente:

desafio de construção
escape room
organizar um almoço/ jantar
curiosidades dos colaboradores
spa day

desafios de construção

construir uma bicicleta, uma pista de carrinho de controle remoto, uma torre com cotonete, uma “armadura” para que o ovo não quebre… há inúmeros desafios que podem ser usando desde materiais simples até os mais complexos. de qualquer maneira, este team building é ideal para gerar união de um grupo para a resolução de um problema de maneira criativa e trabalho sob pressão, desenvolvendo o trabalho em equipe e autoconfiança. depois do desafio, pense em guardar o que foi construído como uma recordação para a empresa e presentear os funcionários conforme a temática escolhida.

escape room, laser tag e outros jogos

com a popularização de team buildings, novas formas mais trabalhadas e criativas surgiram para inovar nesse momento especial. escape room é um jogo temático, em que os jogadores ficam presos em uma sala e precisam de muito trabalho em equipe e perspicácia para conseguir sair, ideal para gerar conexões e memórias. o laser tag é semelhante ao paintball, mas com lasers para maior conforto, sendo um jogo que exige confiança, estratégia e união com o time. presentes personalizados após o jogo que se relacionem com a dinâmica são uma forma divertida de deixar esse momento eternizado. pense em algo como um café que simboliza a energia necessária para o esforço da atividade.

organizar um almoço

claro, esta dica também é válida para jantares, brunch, festas de aniversário, churrasco, happy hour ou qualquer outro evento que envolva conversas e comidas. apesar de parecer uma estratégia simples, é clássica e sempre apreciada pelos funcionários. após a refeição, pense em continuar surpreendendo seus colaboradores ao presentear com uma cesta de doces como sobremesa.

curiosidades dos colaboradores

o preparo para essa atividade é relativamente simples e também possui várias opções. pense em realizar algo como um amigo secreto, mas, para não se tornar um peso para os funcionários, deixe claro o valor estipulado e o que cada um gostaria de receber. para eventos mais simples, há brincadeiras como 3 verdades e 1 mentira, em que cada colaborador elabora 4 afirmações de sua vida, sendo uma falsa, e a brincadeira se dá em descobrir qual é mentira. com o jogo, é tida a oportunidade de conhecer mais profundamente os colegas. após a brincadeira, pense em presentear com brindes que remetem a empresa e seu propósito.

spa day

um dia de relaxamento é sempre muito apreciado no dia-a-dia, essa estratégia é ainda mais recomendada após momentos de alta demanda e estresse. além de um spa day, também pode ser feita uma aula de yoga, uma sessão de meditação ou terapia aromática em grupo, trazendo leveza e revitalizando os funcionários para o trabalho. após a ação, considere presentear com velas aromáticas naturais ou biocosméticos sustentáveis levando essa calma do team building para a casa dos seus colaboradores.

depois do team building

depois de realizar o team building, chega o momento de ter certeza que a estratégia será prolongada para o dia-a-dia corporativo da empresa. para isso, recomendamos duas ações.

primeiro, tire fotos para capturar o momento, seja durante o processo ou o resultado final. deixar as fotografias expostas também são uma maneira de sempre recordar dos momentos.

em segundo lugar, presenteie seus colaboradores com presentes/ brindes significativos. como já dito, presentes são a materialização de sentimentos e momentos, contar com objetos que transmitam os valores que foram desenvolvidos no momento é uma ótima forma do team building não cair no esquecimento.

com a volta do trabalho, tente observar o resultado da ação. formulários anônimos são uma forma de ter um retorno mais honesto da equipe, com isso, pergunte sobre o que poderia ter sido melhorados, os highlights do momento, insight gerados e como a ação irá impactar no trabalho do colaborador. momentos de one to one (reuniões entre líderes e liderados individualmente) também podem ser um momento para recolher feedbacks e fazer levantamentos da ação. por fim, pense em controlar de maneira mais quantitativa através de medidas mensuráveis, seja métricas de resultados, satisfação da equipe ou outro número que faça sentido para seu cenário.

mais sobre a monai

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