Brindes corporativos são uma excelente ferramenta para fortalecer laços comerciais, valorizar parcerias e reforçar o posicionamento da marca. Porém, em tempos de crescente exigência por transparência e responsabilidade, surge uma questão crucial: como garantir que um presente corporativo não cruze a linha do aceitável e não infrinja regras de ética e compliance?

Neste artigo, mostramos como sua empresa pode — e deve — considerar as políticas internas e externas na hora de presentear clientes. Apresentamos também exemplos de limites financeiros adotados por grandes empresas e órgãos públicos, no Brasil e globalmente, para ajudar você a definir uma faixa segura para os seus brindes corporativos e evitar situações indesejadas ao optar por essa ação.

Por que ética e compliance são essenciais ao planejar brindes corporativos?

O envio de brindes corporativos deve sempre ser visto como uma ação estratégica, mas sem ultrapassar limites éticos. Empresas que ignoram as diretrizes de compliance podem acabar envolvidas em situações delicadas: conflitos de interesse, suspeitas de favorecimento e até riscos legais.

Com legislações como a Lei Anticorrupção no Brasil, o Foreign Corrupt Practices Act (FCPA) nos EUA e o UK Bribery Act, existe uma pressão real para que relações comerciais sejam transparentes. Por isso, muitas empresas possuem códigos internos extremamente rígidos quanto ao recebimento e oferta de brindes para evitar não somente atos de corrupção como impactos na reputação da marca e seus custos inerentes.

Exemplos de limites financeiros para brindes corporativos no Brasil e no mundo

Confira 5 exemplos práticos e atualizados para entender quais valores máximos são considerados aceitáveis em diferentes organizações e geografias:

1. Petrobras – Brasil (Setor Público)

A Petrobras estipula um limite de R$ 100 para os brindes que a empresa oferece para agentes públicos. A empresa ainda recomenda que os funcionários não aceitem brindes de outras organizações, mas trata exceções de acordo com o que for aceito na localidade, desde que não configure condição para formalização de negócios com a empresa. 

2. Falconi – Brasil (Setor Privado)

Na Falconi, os brindes estão limitados a itens sem valor comercial ou com valor de até R$200 individualmente ou R$400 em um período de 12 meses. A política aplica-se tanto para recebimento quanto para oferencimento e tem critérios mais rígidos quando esses envolvem agentes públicos.

3. CGU – Controladoria-Geral da União (Setor Público)

A CGU recomenda que servidores públicos aceitem apenas brindes de baixo valor econômico e distribuídos amplamente. Como baixo valor econômico, entende-se aquele menor que 1% do teto remuneratório constitucional de R$ 46.366,19 vigente a partir de 01/02/2025, o que traz o valor do brinde para R$463,66.

4. UK Bribery Act – Reino Unido (Setor Público e Privado)

Empresas britânicas não têm um valor fixado por lei, mas, na prática, consultorias de compliance recomendam manter brindes abaixo de £50 (cerca de R$350) por vez ou £200 em um período de 12 meses. A recomendação ainda considera o contexto, a recorrência e a transparência do brinde como partes importantes para evitar a caracterização de benefícios indevidos.

5. FedEx – Multinacional Americana (Setor Privado)

A FedEx permite que seus colaboradores aceitem brindes de até U$ 75, desde que não estejam condicionados a nenhum benefício ou pagamento por facilidades geradas.

Qual valor médio é utilizado pela maioria das empresas?

Analisando práticas nacionais e internacionais, percebemos que há um consenso: a maioria das empresas adota um limite seguro entre R$100 e R$300 para brindes corporativos no Brasil e £50 a U$75 internacionalmente. Essa faixa evita excessos e garante que o presente não seja visto como tentativa de influência.

O mais importante é manter a simbologia do presente: brindes corporativos precisam ser úteis, criativos e condizentes com o relacionamento, mas sem ostentação ou risco de quebra de conduta com presentes extremamente luxuosos.

Boas práticas para alinhar brindes corporativos às políticas de compliance

  • ✅ Consulte previamente a política de brindes do cliente.
  • ✅ Opte por brindes sustentáveis ou com impacto social positivo, sem caracterização de luxo ou alto valor comercial.
  • ✅ Respeite sempre o limite financeiro da região onde estiver fazendo negócios.
  • ✅ Evite itens luxuosos ou vales-presentes.
  • ✅ Documente a entrega dos brindes para maior transparência.

Por que contar com a Monai para escolher seus brindes corporativos?

Aqui na monai, entendemos que brindes corporativos vão além de um presente. Eles são uma extensão dos valores da sua marca — e isso inclui respeito, ética e responsabilidade.

Trabalhamos para desenvolver soluções criativas, alinhadas às exigências legais e às práticas de compliance do mercado para que você possa presentear seus clientes e parceiros com tranquilidade, sabendo que está reforçando laços sem abrir margem para interpretações equivocadas.

Quer planejar sua próxima campanha de brindes corporativos de forma segura e eficiente? Fale com nossa equipe e descubra como podemos ajudar sua empresa a entregar mais valor com responsabilidade.

 

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